Что такое воркшоп?

Квалифицированные кадры и высококлассные специалисты всегда были востребованы во всех сферах жизнедеятельности человека. Но сегодня эта потребность высока, как никогда. Поэтому все большее число людей стремится получать дополнительное образование, расширять свой профессиональный кругозор и формировать новые навыки.

Постоянно возрастающий спрос в сфере образовательных услуг вызвал целый бум развития тренинговых компаний и обучающих центров. Повсеместно проводятся всевозможные семинары, курсы, конференции и мастер-классы на самые разные темы. Появляются и набирают популярность и различные нетрадиционные формы обучения. Одной из таких форм является воркшоп. Поговорим об этом подробнее.

Воркшоп – это коллективное обучающее мероприятие, участники которого получают новые знания и навыки в процессе динамической групповой работы.

В чем же отличие воркшопа от семинара, тренинга и других, уже привычных для нас, форм обучения?

  • Воркшоп – это всегда коллективная работа.

  • Акцент в образовательном процессе делается на самостоятельное обучение группы.

  • В воркшопе нет слушателей и наблюдателей. Он всегда основывается на активном вовлечении и взаимодействии всех его участников.

  • Участники воркшопа сами определяют его цели и несут ответственность за весь учебный процесс.

  • Оптимальная атмосфера и условия для процесса обучения создается эффектом групповой динамики.

  • Главная цель воркшопа – это получение индивидуального решения конкретных задач каждого его участника.

  • Роль ведущего в воркшопе существенно меньше, чем роль его участников, и ограничивается выполнением функций модератора.

  • Воркшоп подразумевает минимум или даже полное отсутствие теории и любой «вводной» информации и максимум практики.

  • После завершения воркшопа каждый участник должен получить тот результат, который был запланирован им в самом начале.

  • Результативность воркшопа определяется вкладом каждого из его участников.

  • Участники сами задают тему и цели воркшопа, организуют процесс обучения и задают темп работы.

  • Процесс обучения основан на личных переживаниях и полученном опыте каждого из участников.

Именно об этом рассказывает Владислав Челпаченко в своем новом видеоролике:

Автор текста: Светлана Пикова

 
Статья прочитана раз(a).
 

Оставьте свой отзыв!

Free WordPress Themes